Notre équipe
Associé & PDG
Associée & Directrice administrative et financière
Associé & Directeur site Cofidur EMS Laval
Associé & Directeur des Ressources Humaines et de la Communication
Associé & Directeur Commercial
Associé & Directeur Amont et Partenariats Industriels & Achats de Cofidur EMS + Directeur Cofidur SEICO
Associé & Directeur site Cofidur EMS Périgueux
Nos ambitions
Notre projet « Ambitions 2025 » se concentre sur quatre axes essentiels : la croissance, la conquête digitale, la communication et le capital humain. L’objectif est de renforcer notre position sur le marché, d’intégrer les technologies de demain, d’améliorer la relation client et de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs pour garantir une croissance durable et performante pour le groupe.
Nous visons un chiffre d’affaires de 80M€ en misant sur l’innovation, l’élargissement de nos marchés et le renforcement de nos partenariats.
Notre ambition de conquête digitale s’appuie sur l’utilisation d’outils connectés et automatisés, ainsi que sur des stratégies innovantes pour optimiser notre performance.
À travers des messages impactants et des canaux adaptés, nous visons à accroître notre visibilité et à marquer durablement les esprits.
En cultivant un environnement de travail motivant, des opportunités de développement et une culture d’entreprise forte, nous visons à attirer les meilleurs profils et à engager durablement nos collaborateurs.
Responsabilité Sociétale des Entreprises
Chez COFIDUR, nous intégrons pleinement la RSE dans notre stratégie, convaincus qu’il est possible de concilier progrès économique et respect de l’environnement.
Moderniser pour un avenir durable
Nous investissons dans des solutions durables, comme l’optimisation énergétique de nos bâtiments, l’installation de panneaux photovoltaïques et des bornes de recharge pour véhicules électriques, afin de réduire notre empreinte carbone et promouvoir une mobilité respectueuse de l’environnement.
Un engagement transparent et reconnu
Nous mesurons rigoureusement notre bilan carbone et fixons des objectifs clairs pour réduire nos émissions de gaz à effet de serre. Conformes à la CSRD, nos actions sont validées par des évaluations externes telles qu’EcoVadis, qui soulignent la solidité de notre démarche.
Durabilité et compétitivité
Nos investissements dans les énergies renouvelables et la modernisation des infrastructures renforcent notre résilience face aux défis climatiques. Nous prouvons que la transition écologique est un levier d’innovation et de performance économique.
Innovation
L’innovation transforme nos usines autour de trois axes :
Modernisation des processus de production
Intégration de technologies de pointe (automatisation, robotique) pour des lignes de production rapides, précises et flexibles, capables de s’adapter aux besoins variés des clients et aux fluctuations du marché.
Collaboration Homme-cobots
Les cobots, travaillant en sécurité aux côtés des opérateurs, allient endurance des machines et créativité humaine, augmentant productivité, bien-être des équipes et flexibilité des processus.
Exploitation intelligente des données
Grâce à l’IoT et l’IA, nous analysons les performances en temps réel pour optimiser la production, affiner les prévisions et répondre efficacement aux demandes spécifiques du marché.
« Cette stratégie nous
permet de concilier
performance industrielle,
agilité opérationnelle et
satisfaction client. »
Satisfaction
Nous plaçons la satisfaction de nos parties prenantes (clients, partenaires, investisseurs et collaborateurs) au centre de notre stratégie, en favorisant des relations basées sur la confiance et la performance.
Clients : Nous offrons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques, avec un suivi personnalisé et des processus rigoureux garantissant qualité et fiabilité.
Partenaires et investisseurs : Nous privilégions des collaborations durables et une gestion transparente pour assurer des résultats mesurables et une croissance pérenne.
Collaborateurs : Nous créons un environnement stimulant axé sur l’innovation, le développement des compétences et le bien-être au travail.
Cette approche globale assure des relations solides et durables, fondées sur la performance et l’innovation, pour soutenir notre succès à long terme.
Développement
des compétences
« Nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie. »
Chez COFIDUR, nous investissons dans le développement des compétences de nos collaborateurs.
Formations personnalisées : Des parcours adaptés à chaque collaborateur, alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, favorisent leur perfectionnement et leur épanouissement, renforçant ainsi leur motivation et leur implication.
Alternance : Un dispositif qui allie théorie et pratique, offrant aux jeunes talents une première expérience concrète et des opportunités d’embauche, tout en enrichissant les compétences en management de nos collaborateurs expérimentés.
Culture de l’innovation : Ateliers collaboratifs et partage des savoirs stimulent la créativité, renforcent l’esprit d’équipe et favorisent la réussite collective.
En valorisant l’humain, nous bâtissons une équipe compétente, motivée et prête à relever les défis.
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